Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.
Мы приглашаем менеджера по подбору персоналу.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Полный соц. пакет;
- Программа ДМС.
Обязанности:
- Организация и ведение полного цикла подбора линейного персонала центров формирования заказов;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности в персонале и согласования профилей кандидатов;
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
- Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях, обработка откликов и активный поиск кандидатов;
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Ведение отчётности по подбору персонала, контроль основных показателей эффективности подбора.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Опыт массового подбора будет преимуществом;
- Уверенное владение ПК и офисными программами;
- Развитые коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с командой;
- Ответственность, самостоятельность, организованность;
- Активная позиция, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности;
- Ориентация на результат.