Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования(станочный парк) (6 разряд)

от 110 000 ₽

АО НИТИ им. П.И. Снегирева

📍 Железнодорожный (Московская область) 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Обязанности:

Обслуживание станочного парка(токарные, фрезерный, шлифовальные станки и т.д) предприятия и внутренних систем энергосбережения;
Ремонт обслуживания пускателей,реле,приборов,электродвигателей и другого электрооборудования;
исправление неисправностей в работе устройств, их ремонт и регулировка;
проведение оперативного ремонта и восстановление электрооборудования для устранения аварий и сокращения простоев;
проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) электрической части;
оформление технической документации по учету работы электрооборудования, регистрация неисправностей.

Требования:

знание основ электротехники;
умение читать (обязательно) и составлять (приветствуется) электрические схемы;
знание устройства различных типов электродвигателей постоянного и переменного тока, защитных и измерительных приборов, коммутационной аппаратуры;
знание способов проверки, ремонта, сборки, установки и обслуживания электродвигателей и электроаппаратуры;
знать номенклатуру, свойства и взаимозаменяемость применяемых при ремонте материалов;
знать основные электрические нормы настройки обслуживаемого оборудования;
умение пользоваться измерительными приборами;
иметь группу по электробезопасности не ниже III.

Условия:

график работы: пн-чт 8.00-17.15, пт 8.00-16.00;
оформление по ТК РФ, оплата отпуска 28 к.д. и больничных листов;
обеспечение спецодеждой и обувью;
территориальное расположение: г. Балашиха, мкр. Железнодорожный, ул. Дачная, д. 28 (от ж/д станции автобус №7, маршрутное такси №37.№100, до остановки "ДК "Родник").

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

•Ежегодная индексация зарплаты;

•Расширенный ДМС;

•Дополнительная денежная выплата к отпуску;

•Льготная ипотека.

•Компенсация расходов на фитнес;

•Санаторно-курортное оздоровление;

•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.

•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;

•Корпоративное обучение;

•Повышение квалификации за счет работодателя.