Лаборант

от 64 000 ₽ в рынке

ОКО

📍 Нижний Новгород 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 35 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

55 000 ₽ — медиана, обычно 45 000–65 780 ₽

По 84 вакансиям «лаборант» в городе Нижний Новгород. Подробная зарплатная аналитика →

Что предстоит делать:

проведение химического анализа воды
установка градуировочных характеристик приборов
составление отчетов о качестве воды
оформление результатов измерений в лабораторных журналах после проведения анализов проб воды

Требования к кандидатам:

образование не ниже среднего профессионального, по направлениям подготовки
химия, химическая технология, экология, лабораторная диагностика;
опыт работы от 1 года в сфере химического анализа воды и других объектов окружающей среды
работа с компьютерной и другой оргтехникой, а также с необходимым программным обеспечением на уровне уверенного пользователя

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

совокупный уровень дохода cкладывается исходя из среднегодового заработка (оклад + ежемесячная премия 30% + доплата за вредные условия труда + целевая премия + годовая премия)

работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
рабочее место по адресу: наб.Гребного канала, д. 1а, ул.Алебастровая, д.91 (срочный трудовой договор)
график работы: 5/2: наб Гребного канала : с 07:30 до 16:30; ул.Алебастровая, д.91 : 5/2 с 7.00 до 16.00;
оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты и др.)
подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников