Электрогазосварщик
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АО «Курганмашзавод» приглашает на постоянную работу квалифицированных специалистов с опытом работы по специальности электрогазосварщик.
Обязанности:
- ручная дуговая и плазменная сварка простых деталей;
-
подготовка изделий и узлов под сварку и зачистку швов после сварки;
-
чтение простых чертежей.
Требования:
- дисциплинированность;
- ответственность;
Условия:
-
официальное трудоустройство в соответствии ТК РФ;
- стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
- социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа).
Преимущества:
-
бесплатные футбольные занятия для детей в СК «Зауралец»;
-
скидка на посещение фитнес-зала и занятий по йоге в СК «Зауралец»;
-
бесплатное посещение бассейна «Олимп»;
-
бесплатный проезд в корпоративном автобусе;
- бесплатное медобслуживание, предварительные/периодические медицинские осмотры;
- профессиональное развитие, дополнительное образование за счет предприятия;
- корпоративные столовые на территории предприятия;
- организация отдыха детей сотрудников (детский лагерь);
-
активная социальная жизнь для заводской молодежи.