Слесарь по КИПиА

от 64 100 до 73 200 ₽

БашРТС

📍 Сибай 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО«БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

Проводить техническое обслуживание устройств тепловой автоматики;
Поддерживать в чистоте оборудование на обслуживаемом участке;
Вести восстановительные работы деталей и узлов КИПиА;
Производить замену деталей и простых узлов, пришедших в негодность;
Вести проверку работоспособности КИПиА после проведения ремонта.

Требования к кандидатам:

Среднее специальное техническое образование;
Опыт работы от 1 года и более;
Свидетельство о присвоении квалификации "слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда и более".

Мы предлагаем:

Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
Возможности для развития и карьерного роста;
Систему наставничества и поддержки новичка;
Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;
Медицинский осмотр за счёт компании;
Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.