Начальник отдела ПБ, ОТ и ООС

Публичное акционерное общество «Удмуртнефть» имени В.И.Кудинова — лидер топливно-энергетического комплекса Удмуртской Республики.

• Предприятие создано в 1967 году.

• С 2006 года предприятие работает под управлением крупнейшей нефтяной компании страны ПАО «НК «Роснефть» и китайской нефтехимической корпорации Sinopec.

• Основной вид деятельности: геологоразведка, разработка и эксплуатация месторождений углеводородов.

• Более 7 000 человек работают на предприятии и дочерних обществах.

• Общество включено в сводный Реестр организаций оборонно-промышленного комплекса

Обязанности:

• Организация работ по контролю за обеспечением выполнения требований законодательных, нормативно правовых актов РФ, стандартов, требований и положений Общества по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.
• Контроль за: соблюдением требований законодательных и иных правовых актов по ОТ и ПБ; правильной организацией и безопасным ведением работ, технологических процессов; обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; обучением работников безопасным методам проведения работ; проведением инструктажей и проверок знаний рабочих.
• Разработка программ вводного инструктажа работников.
• Организация обязательного обучения работников, формирование плана на обучение, контроль сроков периодичности обязательного обучения работников.
• Разработка плана работы по осуществлению производственного контроля за опасными производственными объектами, улучшения и оздоровления условий труда.
• Регистрация и учет несчастных случаев, происшедших на производстве и профессиональных заболеваний, анализ их причины.
• Контроль за своевременным прохождением обязательных и внеочередных периодических медицинских осмотров.
• Организация составления статистических отчетов по установленным формам в области охраны окружающей среды.

- Высшее (техническое) образование и опыт практической работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

• Добровольное медицинское страхование
• Санаторно-курортное лечение работников и их детей за счет предприятия
• Предоставление путевок в детские лагеря
• Материальная помощь к отпуску
• Подарки работникам к 23 февраля и 8 Марта, детям работников к «Дню Знаний» и Новому году
• Возможность профессионального развития и обучения за счет организации
• Компенсация стоимости абонементов в физкультурно-оздоровительные центры
• Социальные льготы и гарантии в соответствии с Коллективным договором