Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Требования:
- Среднее образование
Обязанности:
- Производить переключения в распределительных устройствах, подстанциях.
- Производить подготовку и приемку рабочих мест, и допуск бригад к работе при производстве работ на подстанциях и распределительных устройствах.
- Обслуживать силовые и осветительные установки со сложными схемами включения.
- Разбирать и собирать схемы вторичной коммутации и простой релейной защиты: максимально-токовой, дифференциальной и других.
- Исполнять обязанности в области охраны труда, промышленной безопасности и окружающей среды
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Расширенный социальный пакет;
- Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
- Дополнительные льготы и гарантии начинающим (начинающим) специалистам при трудоустройстве (компенсация жилья, выплаты для обустройства иногородних и т.д.);
- Медкомиссия за счет предприятия;
- Добровольное медицинское страхование;
- Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники;
- Обеспечение спецодеждой;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
- Развитая корпоративная культура;
- Участие в спортивных и творческих мероприятиях;
- Широкие возможности карьерного роста;
- Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышения квалификации, профпереподготовка);
- Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.