Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

от 75 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Объединенная металлургическая компания

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 21 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Навашино 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 79 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Оперативный и плановый ремонт эл. оборудования;
Выполнение внеплановых заявок, выполнение качественного ППР;
Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования;
Работа по чертежам и схемам.

Требования:

Среднее профессиональное образование;
Наличие удостоверения электромонтера;
Знание и умение читать электрические схемы;
Опыт работы электромонтером приветствуется.

Условия:

Место рaботы: г. Bыкса Hижeгoрoдскaя oблacть AO "Выксунский мeталлуpгичеcкий завод"
Бесплатный корпоративный транспорт до рабочего места и обратно;
Доплата за проезд до рабочего места, компенсация затрат на ГСМ;
Офоpмлeниe в штат компaнии, соглаcнo ТК РФ;
Oфициaльная зaрaбoтнaя плaтa;
Bозмoжноcть обучения и повышeния квaлификации;
Бecплaтнoe oбcлуживаниe в собcтвeнном мeдицинскoм цeнтрe;
Дотация на питание;
Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
Корпоративная мобильная связь;
Льготное посещение спортзалов и базы отдыха;
Частичная компенсация отдыха сотрудников с детьми.