Ведущий менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков.
Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие.
В связи с активным ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера, который принесет нашей компании не только сильных кандидатов, но и новые знания для развития.
Чем тебе предстоит заниматься?
- Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи, а так же закрывать сервисные вакансии для стабильной и продуктивной работы всей команды;
- Подбирать и вести новых коллег по полному циклу рекрутинга, а так же помогать в развитии внутри команд;
- Заниматься адаптацией новых коллег;
- Проводить обучение;
- Вести базу сотрудников ATS;
- Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции;
Каким мы тебя видим?
- Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем;
- Успешный опыт работы с холодным поиском;
- Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен;
- Уверенный пользователь ПК и CRM-систем;
- Ответственность, внимательность, коммуникабельность и желание развиваться.
Что мы предлагаем?
- Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании, а приятный бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу, сделает Вашу работу еще интереснее;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала;
- Безлимитную корпоративную связь;
- Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;
- Развитую корпоративную культуру.
Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.