Менеджер по транспортной логистике
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Развитие отношений с существующей базой клиентов и обработка входящих заявок, согласование условий, заключение договоров на перевозку;
- Поиск, по имеющейся базе, исполнителей для перевозки грузов;
- Планирование загрузки и маршрутов движения транспорта;
- Контроль выполнения доставок на всех этапах перевозки до выгрузки транспортного средства;
- Оформление всех сопроводительных документов, связанных с перевозкой груза;
- возможность роста до старшего логиста, руководителя отдела.
Требования:
- Желание зарабатывать и развиваться в перспективной транспортной компании;
- Ответственность, целеустремлённость, активная жизненная позиция;
- Знание и опыт работы с оргтехникой: сканер, принтер, ПК;
- Опытный user: word, exсel, internet;
- Высокая самоорганизация, грамотная речь, нацеленность на результат;
- Умение оперативно решать спорные вопросы.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Помощь наставника, внимание и забота каждому новому сотруднику!
- Обучение сотрудников;
- Корпоративная связь;
- Итоговый уровень мотивации зависит от компетенции кандидата;
- Корпоративные обеды.