Оператор дробильной установки (грузчик)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
«Самарский хлебозавод № 5» приглашает на работу оператора на участок подготовки зерна.
Работа физическая, с мешками (25–50 кг). Требуется выносливость.
Обучение на месте — покажем и расскажем, как работает оборудование.
ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
График: 2/2 (день, ночь/2 вых., по 12 часов).
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня, а значит оплачиваемый отпуск и больничные.
- Медкомиссии за наш счет.
- Выплаты 2 раз в месяц, всегда без задержек!
Что нужно делать:
-
принимать зерно, загружать в оборудование;
-
вести процесс шелушения и замачивания;
-
следить за работой дробильной установки, устранять заторы;
-
готовить водно-солевые растворы (сахар, соль) по рецептуре;
-
поддерживать порядок на участке.
Наши пожелания:
-
физическая выносливость;
-
готовность работать с зерном (вес мешков 25–50 кг);
-
внимательность и ответственность.
Бонусы:
- ДМС после 3х месяцев.
- Бронь сотрудникам предприятия.
- Расширенная социальная поддержка сотрудников (выплаты к праздникам и за стаж работы, подарки детям, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Выдача фирменной спецодежды.