Инженер-технолог-программист (ЧПУ)

от 140 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ДМЗ им. Н.П.Федорова

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 17 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Кимры 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 67 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Разработка управляющих программ для фрезерования деталей алюминиевых, титановых и жаропрочных сплавов.
Программирование высокоскоростной и многоосевой обработки.

Требования:

Опыт работы от 3-х лет;
Знание SolidWorks, NX, Power Mill;
Высшее техническое (Машиностроение);

Условия:

Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10.
Корпоративный транспорт (Кимры, Конаково, Талдом).
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.
Медпункт на территории предприятия.
Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:
путевки в лагеря отдыха для детей работников;
право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.
Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.