Менеджер по организационному развитию (С&B, организационный дизайн)

Агрохолдинг Просторы

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ставрополь 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 52 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

1. Управление глобальной архитектурой должностей
Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.
2. Методология и инструменты организационной эффективности
Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности
3. Проектирование организационных структур
Участие в проектах по редизайну оргструктур
Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.
4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг
Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
5. Управление изменениями и политиками
Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.
Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.
Профессиональные навыки:
Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.
Личные качества:
Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
График работы: 5/2
Место работы: г. Ростов-на-Дону
ДМС после испытательного срока
Работа в команде высококвалифицированных специалистов