Торговый агент по развитию территории

от 100 000 до 200 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

СНС, Группа компаний

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Самара 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 37 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Работать на расширение клиентской базы, развитие территории.
Выполнять планы продаж и дистрибьюции напитков GFD.
Работать с владельцами и первыми лицами торговых точек.
Формировать заказы по поставке.

Требования:

образование не ниже среднего;
опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.

Условия:

гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
надбавки за стаж работы в Компании:
+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;
+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
корпоративное обучение;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура:
корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
дополнительные дни отпуска;
корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информация напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
график работы 5/2.