Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 6 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ГК "Три Точки" в поисках активного и самостоятельного HR специалиста, способного видеть риски, возможности и самостоятельно принимать решения в рамках своих компетенций.
В подчинении директору по персоналу (головной офис в Москве), в команде 2 специалиста по кадровому администрированию.
Основные задачи:
-
Подбор персонала на различные вакансии группы компаний, единовременно от 2 до 10 вакансий, не массовые позиции.
-
Адаптация новых сотрудников: welcome-встречи, сбор планов на время ИС и сопровождение во время прохождения испытательного срока как со стороны сотрудника, так и руководителя;
-
Ротация: отслеживание и сопровождение процесса перевода на другие должности, принятие решений в данных переводах согласно установленным правилам.
-
Работа с ВУЗами и техникумами (практики, стажировки, ярмарки вакансий и пр).
-
Инициирование и сопровождение экскурсий в рамках программы промышленный туризм.
-
Работа с персоналом в части материальной и нематериальной мотивации.
-
Отслеживание удовлетворённости и лояльности персонала.
Наши пожелания:
-
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
-
Самостоятельность, ответственность, готовность работать в условиях многозадачности и сжатых сроках.
-
Готовность активно взаимодействовать с образовательными учреждениями, профсоюзом и другими гос. учреждениями.
Мы готовы предложить Вам:
- Официальное трудоустройство, белый доход;
- График работы: понедельник - пятница с 08:30 до 17.30 (офисный формат работы Орел);
- Обеспечение бесплатной корпоративной связью, оплачиваемые обеды;
- Интересные задачи и все необходимые инструменты для достижения поставленных целей;
- Талантливую молодую команду, отсутствие бюрократии, поддержка и быстрое решение любых вопросов.