Главный специалист отдел оценки персонала

от 70 000 до 75 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Корпоративный Университет Администрации Санкт-Петербурга - Центр Развития Компетенций Государственных и Муниципальных Служащих

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет 🕸 висит 72 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Оценка профессиональных компетенций с использованием стандартизированных методов и специально разрабатываемых методик, социологических и других современных методов оценки персонала.
Участие в разработке моделей компетенций, критериев и методов их оценки.
Разработка методик исследования профессионально-важных качеств в соответствии с установленными требованиями к разработке психодиагностического инструментария, в том числе, опросники, кейсы, задания для проведения процедур ассессмент-центра и деловых игр.
Профессиональное тестирование кандидатов для выявления их соответствия предполагаемой должности, написание заключений.
Участие в организации проведения кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти и подведомственных им государственных учреждениях.

Требования:

Высшее психологическое образование: специалитет или магистратура, а также дополнительное профессиональное образование: программы переподготовки или повышения квалификации в области психологии.
Стаж работы не менее 3 года в области психологии.
Сформированный навык работы с психодиагностическими методиками.
Знания в области: общей психологии, психодиагностики, методологии
и технологии оценки персонала, социальной психологии, психологии труда, психологического консультирования, организационной психологии.
Знание этики делового общения и правил установления деловых контактов.
Умение вести деловую переписку.
Умение систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам руководству.
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Internet, электронная почта.
Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, ориентация на результат.

Условия: