Электромонтер по РиОЭ
✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
— Поиск и устранение неисправностей в системах управления постоянного тока и низковольтных сетях переменного тока.
— Монтаж/демонтаж электропроводки, соединение деталей и узлов в соответствии с электромонтажными схемами.
— Регулирование и испытание электрооборудования и сопряженных с ними механизмов.
— Отключение ДГУ (ГПГУ) после окончания работ по распоряжению руководителя.
— Ведение учета наработки ДГУ (ГПГУ), своевременное предоставление отчетной информации о расходовании ГСМ, согласно установленным внутренним правилам.
— Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.
— При необходимости, выполнение работ на высоте при наличии аттестации и инструктажа с наряд-допуском.
Требования:— Среднее общее или среднее профессиональное техническое образование. Наличие квалификационного удостоверения Электромонтера по РиОЭ 4 разряда и выше.
— Опыт работы Электромонтером по РиОЭ не менее 1 года.
— Опыт проведения оперативных переключений в электроустановках.
— Умение читать электрические схемы.
— 4 группа допуска по электробезопасности и выше.
Условия:
— Местонахождение: территория АО «ПНТЗ», г. Первоуральск, ул. Торговая, д. 1. (есть развозка: Первоуральск, Ревда, Дегтярск, Екатеринбург).
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Постоянный трудовой договор.
— Сменный график с ночными часами: 2 дня в день, 1 выходной день; 2 дня в ночь, 3 выходных дня. Продолжительность ежедневной смены – 11 часов.
— Отпуск 28 дней.
— Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу.
— Годовое премирование по результатам деятельности компании.
— Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ.
— Обеспечение мобильной связью.
— Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени.
— Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.