HR менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 20 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
IO Design — международная компания дизайна интерьеров и строительства.
За 8 лет мы успешно реализовали 1000+ проектов для разных категорий объектов, а последние три года успешно работаем в Дубае.
Наша команда собрала в себе топовых архитекторов, дизайнеров и инженеров, которые со всей душой и профессионализмом воплощают мечты заказчиков и создают идеальные пространства для жизни и бизнеса.
Сейчас мы находимся в поиске HR, который возьмет в управление текущие процесс и поможет компании выйти на новый уровень.
ОБЯЗАННОСТИ:
• Актуализация, масштабирование и оптимизация уже существующих HR-стратегий и настроенных бизнес-процессов компании.
• Разработка и внедрение программ для непрерывного профессионального роста, обучения и планомерного развития всех сотрудников компании.
• Проведение регулярного финансового и качественного анализа эффективности и окупаемости каждого сотрудника.
• Улучшение внутренних процессов взаимодействия, коммуникаций и операционных связок сотрудников с компанией.
• Постоянный мониторинг, глубокий анализ и системная работа с кадровыми рисками (выгорание, удержание, профилактика текучести).
• Создание, внедрение и регулярное ведение актуальной базы потенциальных сотрудников для оперативного закрытия потребностей бизнеса.
• Контроль точечного найма сотрудников, проведение онбординга.
• Организация и проведение тестирований, детальный анализ результатов тестирования действующих сотрудников и кандидатов.
НАМ ВАЖНЫ В ВАС:
• Знание английского языка — строго от уровня B2 (минимум) и выше (для ведения коммуникации и обеспечения потенциального выхода на рынок USA)
• Высокие управленческие компетенции, необходимые для успешного взаимодействия с топ-менеджментом и решения кадровых вопросов уровня C-level.
• Способность системно мыслить, проводить аналитику рынка труда, прогнозировать риски и создавать работающие ресурсоориентированные стратегии.
• Глубокое понимание методологии построения кадровой политики, описания бизнес-процессов и стандартов кадрового документооборота
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Работу в стабильной международной компании, которая не стоит на месте и открывает новые рынки;
• Полностью удаленный формат
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Полноценный оплачиваемый отпуск;
• Приятные коллеги, адекватное руководство;
• Плотный и регулярный контакт с собственником и CEO компании;
• Выделение корпоративного бюджета на обучение персонала компании при возникновении обоснованной необходимости.
Если Вам близки HR, управление персоналом и люди , Вы умеете выстраивать эффективные процессы и развивать команду и заинтересованы в профессиональном и финансовом росте — мы очень ищем Вас и с нетерпением ждем знакомства!