C&B эксперт

Финансовый Контур

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Самара 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 32 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

75 000 ₽ — медиана, обычно 50 000–110 000 ₽

По 60 вакансиям «эксперт» в городе Самара. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Ищем специалиста, который проведена ретроспективную аналитику систем премирования Collection, клиентского сервиса и Back Office с выявлением отклонений, неэффективных механик и точек роста.

Результат работы

Подготовлены и защищены перед HRD предложения по изменению систем премирования с расчетом влияния на выплаты сотрудникам и бюджет компании.
Сформирован помесячный прогноз премиального фонда с еженедельной актуализацией по фактической динамике показателей.
К концу каждого месяца подготовлен прогноз премиальных выплат на следующий месяц.
Настроен ежемесячный план-факт контроль ФОТ и премиального фонда с расшифровкой причин отклонений.
Сформированы и внедрены единые зарплатные вилки и грейды по ключевым должностям компании.
Разработан единый процесс пересмотра заработных плат, индексаций и внеплановых повышений.
Проведено рыночное сравнение заработных плат по ключевым ролям и подготовлены рекомендации по корректировке компенсаций.
Сформирован C&B-дашборд для руководства по ФОТ, премиальному фонду, зарплатным вилкам, динамике выплат и ключевым отклонениям.
Проведен аудит действующих льгот и компенсаций и подготовлены предложения по их оптимизации.

Что для нас важно

Опыт работы в C&B, HR-аналитике, экономике труда или компенсациях и льготах.
Опыт анализа и разработки систем премирования и KPI.
Практический опыт работы с ФОТ, премиальным фондом, бюджетированием, план-факт анализом и прогнозированием.
Опыт разработки грейдов и зарплатных вилок.
Умение анализировать исторические данные, выявлять причины отклонений и формировать конкретные гипотезы и решения.
Умение оценивать финансовый эффект изменений системы мотивации до их внедрения.
Опыт работы с зарплатными обзорами и анализом рынка труда.
Продвинутый Excel / Google Sheets, работа с большими массивами данных.
Опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом.
Системность, проактивность и ориентация на конечный бизнес-результат.

Условия и бенефиты

Официальное трудоустройство по трудовому договору.
Конкурентный «белый» доход и прозрачная система премирования: понимаем, за какой результат и как формируется вознаграждение.
Регулярная обратная связь, понятные приоритеты и открытая коммуникация с руководителем и командой.
Профессиональный рост: практические задачи на стыке координации, аналитики и управления; профильные конференции, корпоративное обучение и работа с AI-инструментами.
Возможность расширять зону ответственности, влиять на процессы и видеть результат своей работы.
Командная жизнь: корпоративные мероприятия, спортивные активности и реферальная программа.