Инженер-проектировщик (Котельное оборудование)

Завод ГазСинтез - это современное промышленное предприятие, основным направлением деятельности которого является производство газового и теплоэнергетического оборудования.

Ценности Завода ГазСинтез - это не требования и не свод правил, а общая идея. Так создается единое отношение коллектива к работе, которое помогает добиться наилучшего результата общими силами и объединить профессиональный опыт сотрудников.

В связи с увеличением объемов работы и количества заказов, мы ищем в нашу команду инженера-проектировщика (инженера-конструктора) в части ТМ/ТХ по Котельному оборудованию.

Обязанности:

• Разработка Проектной и Рабочей документации раздела ТМ (тепломеханические решения) водогрейных и паровых котельных различной сложности;
• Разработка Проектной и Рабочей документации раздела ТХ (технологические решения) насосных станций различной сложности;
• Выполнять гидравлические расчеты и расчеты тепловой схемы котельной;
• Подбирать котловое, теплообменное и насосное оборудование;
• Участвовать в технических переговорах с заказчиком и если необходимо проконсультировать коллег внутри организации.

Требования:

• Высшее техническое образование в области машиностроения или нефтегазового оборудования;
• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Опыт разработки и проектирования промышленного оборудования будет преимуществом;
• Опыт разработки и внесения изменений в конструкторскую документацию, включая написания инструкции по изготовлению и эксплуатации изделий;
• Умение работать с нормативной документацией (СП, СанПиН, ГОСТ по профилю);
• Уверенный пользователь AUTOCAD, Solid Works или Компас 3D (3D моделирование и чертежи);
• Знание Office (Word, Excel, PowerPoint).

Условия:

• Работа в крупной и стабильной организации в Заводском районе;

• Стабильную высокую оплату труда (уровень дохода будет зависеть от ваших навыков и опыта по итогам собеседования);

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с 1 рабочего дня;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, или с 9:00 до 18:00, перерыв на обед 1 час;

• Культура обмена знаниями и опытом между сотрудниками;

• Программа развития внутренних экспертов, предлагающая каждому сотруднику возможность поделиться своими знаниями;

• В нашей организации проходят внутренние обучающие тренинги, где ведущие проектировщики рассказывают о специфике нашей продукции.