Директор малярного техцентра
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 28 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
HOTZ — российская компания, которая более 20 лет развивает направление автомобильных покрытий и материалов для кузовного ремонта.
Сейчас мы запускаем и развиваем собственный малярный техцентр HOTZ — современный центр, где будет сосредоточено всё, что связано с покраской автомобилей.
Мы ищем Директора техцентра — сильного руководителя, который возьмёт на себя операционное управление центром, командой и результатом и вместе с нами будет развивать этот проект.
Что предстоит делать:
- Руководить работой всего техцентра и отвечать за его результат;
- Управлять большой командой: малярами, подготовщиками, администраторами и другими сотрудниками;
- Организовывать загрузку и эффективную работу всех участков;
- Контролировать сроки, качество ремонта и покраски;
- Выстраивать и совершенствовать бизнес-процессы техцентра;
- Отвечать за клиентский сервис и качество обслуживания;
- Управлять подбором, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников;
- Контролировать использование материалов, оборудования и расходных материалов;
- Анализировать показатели и находить точки роста;
- Участвовать в развитии стандартов работы техцентра.
Что нам важно:
- Опыт руководства автосервисом, кузовным или малярным центром;
- Опыт управления большой командой;
- Понимание процессов кузовного ремонта и покраски автомобилей;
- Умение управлять не только людьми, но и экономикой бизнеса;
- Системность, самостоятельность и высокий уровень ответственности;
- Ориентация на качество, результат и развитие.
Что мы предлагаем:
- Руководящую позицию в крупном и перспективном проекте HOTZ;
- Возможность не просто управлять готовым бизнесом, а влиять на его развитие и формировать стандарты работы с нуля;
- Проект с перспективой дальнейшего масштабирования и развития франшизы HOTZ;
- Большую команду и широкую зону ответственности;
- Современное рабочее пространство и отличные условия труда;
- Профессиональные материалы HOTZ и качественное оборудование;
- Сильную команду и поддержку компании;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- ДМС;
- Официальное трудоустройство по ТК.
Если вам интересно возглавить большой проект, который мы планируем развивать и масштабировать, — будем рады познакомиться.