Руководитель отдела бронирования Palmira Istra
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 13 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Основное достижение нашей команды - это более чем 20летний опыт создания успешных гостиничных проектов и эффективного управления городскими и курортными отелями.
Основная ценность нашей команды - прописанные корпоративные ценности не на стенке в столовой для персонала, а во всех проявлениях и действиях.
Мы создаем собственную философию гостеприимства и сервиса через эмоции, с которыми хочется по-настоящему жить.
Наши действующие отели уже являются многократными победителями многочисленных премий, и сейчас мы в поиске соратников, которые помогут ускорить наш темп развития.
Если ты хочешь создавать современный продукт, который высоко ценится среди гостей и конкурентов, то присоединяйся к нашей команде.
Сегодня мы ищем профессионала, способного выстроить эффективную систему управления доходами и возглавить отдел бронирования. Кандидат должен обладать экспертными знаниями в области аналитики, ценообразования и управления номерным фондом, а также иметь опыт работы в гостиничной сфере.
Ключевые задачи:
- Участие в бюджетировании.
- Формирование ценовой политики.
- Мониторинг ключевых метрик.
- Работа с онлайн-агентствами (OTA).
- Настройка PMS.
Функциональные обязанности:
- Разработка и внедрение системы управления доходностью для достижения плановых показателей по выручке и загрузке.
- Координация и управление отделом бронирования, разработка процедур.
- Оценка эффективности каналов продаж, анализ рыночной динамики.
- Формирование годового бюджета по доходам номерного фонда.
- Взаимодействие с коммерческим отделом и операционными департаментами для согласования и реализации стратегий.
- Работа с динамическим ценообразованием на основе прогноза спроса и анализа глубины бронирования.
- Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности по загрузке, средней цене, выручке и выполнению бюджетных показателей.
- Анализ рынка и отслеживание тенденций.
Требования к кандидату:
- Высшее образование.
- Опыт работы в гостинице на должности менеджера по управлению доходами (опыт в загородном или курортном отеле — преимущество).
- Уверенное владение ПК: MS Office, Fidelio, TravelLine.
- Экспертность в аналитике.
- Свободное владение английским языком.
- Ответственность, умение работать в условиях многозадачности.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально).
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Работа в динамичной команде с высоким уровнем ответственности.
Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела бронирования и управление доходами — отправляйте резюме!