Руководитель торгового отдела
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?
-
Разработка и реализация коммерческой стратегии сектора и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
-
Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
-
Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
-
Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
-
Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего сектора;
-
Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
-
Контроль мерчандайзинга;
-
Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
-
Формирование, обучение и развитие команды сектора.
ЧТО ВАЖНО?
- Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
- Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
- Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
- Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
- Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
- Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячная премия 5% от оклада;
- Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
- Возможность получения(по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.