Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP)

до 270 000 ₽

ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ХАБ

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Обязанности:

Стратегический партнерский консалтинг:

• Экспертная поддержка руководителей бизнес-юнитов по всем вопросам управления людьми (структура команд, удержание, мотивация, развитие, разрешении конфликтов).

• Трансляция целей бизнеса в HR-задачи и наоборот.

• Управление наймом и организационной структурой:

• Управление ресурсами и планирование численности совместно с руководителями.

• Контроль эффективного закрытия ключевых и критичных позиций (в связке с командой подбора).

• Участие в оптимизации организационной структуры подразделений.

• Управление эффективностью:

• Внедрение и сопровождение процессов оценки (KPI / OKR, 360, Performance Review).

• Работа с высокопотенциальными сотрудниками (HiPo) и формирование кадрового резерва (Succession Planning).

• Вовлеченность и удержание (Retention & Engagement):

• Анализ причин текучести кадров, разработка и реализация системных мер по удержанию ключевых экспертов.

• Измерение и повышение индексов eNPS, вовлеченности и удовлетворенности команд.

• HR-аналитика:

• Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, ROI на обучение, уровень зарплат к рынку).

• Принятие решений на основе данных (Data-Driven подход).

• Управление изменениями (Change Management):

• Сопровождение организационных изменений, трансформаций процессов и внедрения новых HR-инструментов.

Требования:

• Опыт: • Опыт работы на позиции HRBP, HRD или Senior HR Generalist
от 3 лет в системных компаниях.

• Опыт работы с первыми лицами компании и руководителями департаментов.

• Хард-скиллы:

• Понимание бизнес-логики, P&L, основных операционных процессов компании.

• Глубокое понимание всех HR-функций: подбор, адаптация, C&B (компенсации и льготы), L&D (обучение), T&D, трудовое право.

• Умение работать с HR-метриками и аналитикой (Excel, BI-системы, ATS/CRM).

• Софт-скиллы:

• Развитое бизнес-мышление, проактивность и ориентация на результат.

• Высокий эмоциональный интеллект (EQ), развитые навыки переговоров и аргументации. • Стрессоустойчивость и готовность работать в условиях неопределенности и быстрого темпа изменений.

Условия: