Руководитель технического отдела

Мы ищем сильного управленца с глубокой технической экспертизой, который не просто «чинит то, что сломалось», а выстраивает систему, работающую как часы.

Наша компания активно растет, и сейчас нам нужен человек, способный взять на себя ответственность за техническую инфраструктуру всей сети, систематизировать процессы и масштабировать их при открытии новых точек.

Ваша главная задача: превратить технический отдел из «службы поддержки» в эффективный инструмент бизнеса, который обеспечивает бесперебойную работу магазинов и развитие компании.

Что предстоит делать:

• Систематизация: Создать прозрачную структуру технического отдела. Описать регламенты, внедрить KPI и стандарты работы, чтобы каждый сотрудник понимал свою зону ответственности.
• Управление процессами: Контролировать текущую эксплуатацию объектов. Выстроить систему превентивного обслуживания, чтобы минимизировать аварийные ситуации.
• Масштабирование: Полное сопровождение открытия новых магазинов: от технического аудита помещений и контроля подрядчиков до запуска всех инженерных систем «под ключ».
• Управление командой: Формирование эффективной команды (3 техника в штате, найм новых) - оценка технических навыков при найме, обучение, мотивация. Вы должны уметь выстраивать работу так, чтобы процессы не «зависали» на руководителе.
• Оптимизация: Анализ затрат на эксплуатацию и ремонт. Поиск баланса между качеством сервиса и разумной экономией бюджета.

Что мы ждем от вас:

• Опыт: Вы уже проходили путь создания или реорганизации технического отдела. Вы знаете, как «с нуля» выстроить процессы в компании с филиальной сетью.
• Технический бэкграунд: Вы понимаете, как устроены инженерные системы (электрика, кондиционирование, промышленное холодильное оборудование). Вы можете говорить на одном языке с инженерами и подрядчиками.
• Управленческие навыки: Вы — лидер. Вы умеете ставить задачи, контролировать их исполнение и, главное, добиваться результата через людей.
• Системность: Вы не любите хаос. Вы сторонник автоматизации, отчетности и четких дедлайнов.
• Опыт в ритейле/сетевых проектах: Будет вашим преимуществом.

Почему стоит работать с нами:

• Масштаб: У вас будет реальная возможность влиять на бизнес-процессы и видеть результат своей работы в каждом новом открытом магазине.
• Автономия: Мы ищем партнера, а не исполнителя. Мы даем полномочия для принятия решений и внедрения ваших идей.
• Условия: мотивация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Скидка сотрудника во всех магазинах нашей сети.
• Корпоративные подарки в ДР, на Новый год и праздники.

Как откликнуться:
Если вы понимаете, что можете выстроить систему, которая будет работать без «пожаров», присылайте свое резюме или краткое описание вашего опыта (особенно кейсов по созданию структуры).

Мы ищем человека, который готов строить долгосрочную историю. Ждем вас в команде!