Тренер-методолог

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 200 000 ₽

РУСЛАКТО

📍 Казань 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Мы предлагаем:

Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.
Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге.
Рабочее место в комфортном современном офисе.
Соблюдение трудового законодательства.
Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет.
Конкурентный уровень оплаты труда.
График работы- 5/2 с 8:00 до 17:00.
Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником).
Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

Основные задачи:

Развивать управленческие, коммуникативные и корпоративные компетенции руководителей среднего и линейного уровня: проводить очные тренинги, практикумы, семинары и вебинары.
Сопровождать участников после обучения: помогать переносить полученные инструменты в рабочую практику.
Создавать обучающие решения под конкретные запросы бизнеса: проектировать тренинги, развивающие программы, практикумы и модерационные сессии.
Проводить оценочные мероприятия и ассессмент-центры, формировать рекомендации и программы индивидуального развития сотрудников.
Оценивать результаты обучения и анализировать, насколько полученные знания и навыки применяются сотрудниками в работе.

Что нам важно:

Высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка в области тренингов и обучения взрослых.
Практический опыт обучения и развития руководителей среднего и линейного уровня от 3 -х лет.
Умение самостоятельно проектировать программы обучения под реальные задачи подразделений и бизнеса.
Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с разными управленческими аудиториями.

Нам нужен не только тренер, который уверенно работает с аудиторией, но и специалист, способный понять задачу бизнеса, спроектировать под нее развивающее решение и сопровождать его внедрение в практику руководителей.