Специалисты в мебельный бизнес

Действующее мебельное производство + развитие новых направлений

Мы не ищем «просто сотрудника на должность».

Мы собираем сильную команду людей из мебельной отрасли, с которыми хотим развивать действующий бизнес и запускать новые направления.

У нас уже есть опыт, производство, клиенты, процессы и понимание рынка.

Сейчас задача — усилить команду профессионалами, которые хотят больше зарабатывать, больше влиять на результат и профессионально расти.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Нам интересны специалисты практически из всех ключевых направлений мебельного бизнеса:

ПРОДАЖИ:

-менеджеры по продажам корпусной мебели;

-менеджеры по продажам кухонь;

-дизайнеры-консультанты;

-менеджеры мебельных салонов;

-специалисты по работе с дизайнерами и архитекторами;

-руководители отделов продаж;

-руководители салонов.

Если вы умеете продавать мебель не только за счет скидки, а через ценность, сервис и грамотную работу с клиентом, нам интересно с вами познакомиться.

ПРОЕКТИРОВАНИЕ И КОНСТРУКЦИЯ:

-конструкторы мебели;

-проектировщики;

-технологи;

-дизайнеры мебели;

-специалисты по БАЗИС-Мебельщик;

-специалисты по PRO100 и другим мебельным программам;

-специалисты по подготовке производства;

специалисты по расчету и оптимизации проектов.

Особенно интересны люди, которые умеют не просто «нарисовать шкаф», а понимают, как сделать изделие технологичным, прибыльным и удобным для производства.

ПРОИЗВОДСТВО:

-начальники производства;

-мастера;

-технологи;

-специалисты по распилу;

-специалисты по кромлению;

-операторы станков;

-сборщики мебели;

-установщики/монтажники;

-специалисты по контролю качества;

-специалисты по организации производственных процессов.

Нам нужны люди, которые понимают, что результат производства - это не просто изготовленное изделие, а срок + качество + себестоимость + отсутствие переделок.

УПРАВЛЕНИЕ:

Рассматриваем:

-руководителей мебельных производств;

-руководителей отделов продаж;

-руководителей проектов;

-операционных руководителей;

-коммерческих директоров;

-руководителей салонов;

-специалистов, готовых вырасти до руководителя.

Если вы уже управляли людьми и процессами и понимаете экономику мебельного бизнеса - обязательно напишите нам.

ВОЗМОЖНО, ВЫ НАМ ПОДХОДИТЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ВАКАНСИИ С ТАКИМ НАЗВАНИЕМ НЕТ!

Это важный момент. Мы готовы рассматривать не только классическое трудоустройство.

В зависимости от вашего опыта и компетенций можем обсуждать:

1. Работа в действующей компании. Конкретная должность, зона ответственности, понятные показатели и система мотивации.

2. Руководящая позиция. Если вы способны самостоятельно отвечать за направление и его результат.

3. Проектная работа. Если вам интереснее работать на конкретных проектах, а не в стандартном формате «сотрудник — должность».

4. Партнерство. Если у вас есть сильная экспертиза, клиентская база, команда или направление, которое можно масштабировать вместе.

5. Новое направление внутри компании. Если вы видите возможность создать новое направление бизнеса и готовы его возглавить.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Мы заинтересованы не в том, чтобы просто закрыть вакансию. Наша цель — создать систему, в которой сильный специалист может зарабатывать значительно больше среднего рынка пропорционально создаваемому результату.

Поэтому готовы обсуждать:

-фиксированную часть;

-процент от результата;

-бонусы за выполнение показателей;

-индивидуальную систему мотивации;

-рост до руководителя;

-участие в развитии направления;

-проектную работу;

-партнерскую модель.

Доход обсуждаем индивидуально после понимания вашей квалификации, зоны ответственности и результата, который вы способны давать.

ЧТО У НАС УЖЕ ЕСТЬ:

Это не вакансия «приходите и когда-нибудь что-нибудь построим».

Есть действующий мебельный бизнес.

Есть производственная база.

Есть опыт работы на рынке.

Есть клиенты и проекты.

Есть понимание процессов производства и продаж.

И есть задача следующего этапа — создать более сильную и системную компанию и развивать новые направления.

Поэтому мы ищем людей не только «на текущую работу», но и тех, кто хочет принять участие в следующем этапе развития бизнеса.

КОГО МЫ ОСОБЕННО ЦЕНИМ:

Нам важны не красивые резюме, а реальные компетенции.

Особенно ценим:

-самостоятельность;

-ответственность за результат;

-умение принимать решения;

-системное мышление;

-инициативность;

-понимание экономики бизнеса;

-умение работать с клиентом;

-умение работать в команде;

-способность видеть проблему и предлагать решение;

-желание профессионально расти.

Если вы привыкли работать по принципу: «Мне сказали — я сделал»** — возможно, мы не подходим друг другу.

Если вы привыкли думать: «Вот проблема. Вот варианты решения. Вот что я предлагаю сделать» — нам точно стоит поговорить.

КОМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Вам стоит откликнуться, если вы:

-уже работаете в мебельной компании, но понимаете, что переросли свою должность;

-хотите увеличить доход;

-хотите перейти из специалиста в руководителя;

-хотите влиять на процессы, а не только выполнять задачи;

-хотите реализовать собственные идеи;

-хотите попробовать себя в развитии нового направления;

-имеете сильную экспертизу в мебельном бизнесе;

-рассматриваете смену компании;

-работаете самостоятельно и хотите получить более масштабную площадку для реализации своих компетенций.

ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС НЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ: Все равно можете написать.

Мы рассматриваем специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но готовы обсудить интересное предложение. Возможно, мы предложим вам не стандартную вакансию, а более интересную модель сотрудничества.

КАК ПРОХОДИТ ОТБОР:

Мы не хотим превращать собеседование в формальный допрос по резюме. Первый этап — короткое знакомство.

Нам важно понять:

1. Чем вы занимаетесь сейчас.

2. Какой у вас опыт в мебельной отрасли.

3. Что вы умеете делать лучше большинства.

4. Какой результат вы способны давать.

5. Что вас не устраивает в текущей работе.

6. Какой формат работы вам интересен.

7. Какой уровень дохода вы считаете для себя интересным.

8. Хотите ли вы просто работать или готовы развивать направление.

После этого обсудим, где именно ваши компетенции могут быть наиболее полезны.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

В отклике напишите коротко:

1. Ваша специализация: например — продажи / конструктор / технолог / производство / управление.

2. Опыт в мебельной отрасли: сколько лет и в каких компаниях/направлениях работали.

3. Что умеете делать лучше всего: 2–3 ключевых компетенции.

4. Текущий формат работы: работаете / ищете работу / рассматриваете предложения.

5. Желаемый доход: ориентир в месяц.

6. Какой формат вам интересен: работа / руководство / проект / партнерство / готовы обсудить.

Можно просто написать нам сообщение в свободной форме.

ВАЖНО! Мы не обещаем «легких денег» и не ищем людей ради количества. Нам нужны **профессионалы, которые способны создавать результат. Если у вас есть опыт в мебельном бизнесе и вы понимаете, что можете приносить компании существенно больше, чем просто выполнять должностные инструкции, — давайте знакомиться. Возможно, для вас у нас найдется не должность, а следующий профессиональный уровень.