Ведущий экономист по труду и заработной плате

ООО «БАС Глори Эйр»: строим эффективность в авиации

ООО «БАС Глори Эйр» — компания в авиационной отрасли, которая делает ставку на технологичность, точность и предсказуемость процессов. Для нас критически важны обоснованные нормативы, прозрачные затраты и чёткое планирование ресурсов — именно поэтому роль экономиста по труду и заработной плате здесь не формальная, а стратегическая.

Мы ищем экономиста по труду и заработной плате, который поможет выстроить экономически обоснованную систему численности, норм труда и оплаты персонала. Роль ключевая для контроля затрат на персонал и повышения эффективности использования рабочего времени.

Основные обязанности:

• Планирование численности и трудозатрат. Рассчитывать потребность в персонале по подразделениям, исходя из объёмов работ, норм времени и эффективного фонда рабочего времени; участвовать в разработке и актуализации норм труда (хронометраж, фотография рабочего дня, нормы выработки/обслуживания).
• Формирование и контроль ФОТ. Рассчитывать плановый фонд оплаты труда, включая оклады, надбавки, премии, районные коэффициенты, доплаты за вредные условия и иные выплаты; анализировать план‑факт отклонения, выявлять причины перерасхода/экономии и готовить предложения по корректировкам.
• Разработка и сопровождение нормативной базы. Участвовать в формировании и актуализации положений об оплате труда, премировании, доплатах и надбавках; вести штатное расписание, обосновывать введение/исключение должностей и изменение окладов.
• Тарифно‑квалификационное сопровождение. Сопоставлять работы и должности с тарифно‑квалификационными справочниками и профстандартами, участвовать в установлении разрядов и категорий, тарификации работ.
• Аналитика и отчётность. Готовить внутренние аналитические отчёты по средней зарплате, доле ФОТ в выручке, производительности труда, коэффициенту использования рабочего времени, текучести и др.; формировать статистическую отчётность (в т. ч. формы Росстата) и иные регламентированные отчёты.
• Взаимодействие с подразделениями. Консультировать руководителей и HR по вопросам нормирования, расчёта нагрузки, применения локальных актов; согласовывать кадровые и финансовые решения, обосновывая их с точки зрения затрат и эффективности труда.
• Автоматизация и постановка задач. Участвовать в постановке задач для автоматизации расчётов и отчётности, вести базы данных по численности, ФОТ, нормам труда.

Что мы ждём от кандидата

• Образование: высшее экономическое или профильное техническое образование.
• Опыт: от 3 лет в роли экономиста по труду, специалиста по нормированию, в планово‑экономическом отделе или отделе труда и заработной платы. Опыт в промышленности или в компаниях, работающих по ГОЗ, будет преимуществом.
• Знания: трудовое законодательство РФ в части оплаты и нормирования труда; основы экономики труда; методики расчёта ФОТ, численности, производительности; формы статистической отчётности по труду.
• Навыки: уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, графики), опыт работы в 1С:ЗУП/ERP или аналогичных системах; умение обосновывать расчёты и защищать бюджеты перед руководством и смежными подразделениями.
• Личные качества: внимание к деталям, аналитический склад ума, умение объяснять сложные расчёты простым языком, готовность к взаимодействию с производством и бухгалтерией.