HR-менеджер (со знанием английского языка)

от 110 000 ₽ в рынке

РИКЦ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

130 000 ₽ — медиана, обычно 100 000–175 000 ₽

По 2977 вакансиям «hr-менеджер» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

WRAI — зарубежное направление РИКЦ, мы занимаемся миграционными услугами на рынке США и Европы: помогаем клиентам получить израильское гражданство от первой консультации до финального результата.

Сейчас мы расширяем команду WRAI и ищем HR-менеджера, который будет формировать интернациональную команду по-настоящему сильных, ярких специалистов, а также создавать рабочую среду, в которой специалисты быстро адаптируются и достигают результатов.

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл найма на русском и английском языках: размещать вакансии, работать с откликами, самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать до выхода;
Организовывать качественный онбординг и помогать новым сотрудникам быстро включаться в работу;
Контролировать прохождение испытательного срока и собирать регулярную обратную связь у сотрудников и руководителей;
Проводить one-to-one-встречи, выявлять сложности в командах и помогать находить решения;
Участвовать в оценке, мотивации, обучении и развитии сотрудников;
Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации в международной команде;
Вести HR-аналитику: контролировать воронку найма, скорость и качество закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и удержание сотрудников

Точно стоит откликаться, если:

Имеешь опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HRBP от 2-х лет;
Умеешь самостоятельно выстраивать команды и понимаешь, какие люди нужны бизнесу на разных этапах его развития;
Имеешь сильный опыт рекрутмента, желательно в найме менеджеров по продажам, клиентскому сопровождению или на международные позиции;
Свободно владеешь английским языком на уровне C1 или выше;
Понимаешь, как выстроить эффективную адаптацию и помочь новому сотруднику успешно пройти испытательный срок;
Не боишься сложных разговоров и умеешь давать честную, конструктивную обратную связь;
Работаешь быстро, системно, соблюдаешь сроки и доводишь задачи до результата;
Умеешь принимать решения на основе HR-метрик и данных

Мы предлагаем:

Оклад 110 000 net + бонусную часть до 90 000 за выполнение согласованных KPI (совокупный доход до 200 000 в месяц);
График 5/2 с 10:00 до 19:00 (офис);
Работу в растущем международном направлении;
Возможность с нуля формировать сильные команды и напрямую влиять на результаты бизнеса;
Свободу предлагать и внедрять собственные HR-инициативы;
Масштабные корпоративные мероприятия: гала-ужины, шаббаты, новогодние и летние корпоративы с приглашенными звездами эстрады