Руководитель отдела цифрового обучения

Лемана ПРО

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Чем предстоит заниматься:

Реализацией трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
Проектированием персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
Внедрением и развитием LMS/LXP-платформы: интеграцией с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов;
Управлением контентом: созданием цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
Внедрением геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
Анализом эффективности цифровых решений: сбором и интерпретацией данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
Управлением бюджетом цифровых проектов, выбором и работой с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
Развитием цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
Ведением проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
Регулярной отчётностью перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

Наши ожидания:

Стратегическое мышление;
Опыт управления изменениями;
Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
Навыки работы с большими данными и визуализациями;
Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
Ориентация на пользовательский опыт;
Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
Развитые презентационные навыки;
Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
Гибкую систему премирования;
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.