Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Этажи - федеральная компания, входит в Топ-20 лучших работодателей России.
Мы строим компанию нового типа - сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту!
Сейчас наша стратегия состоит в развитии и расширении, поэтому мы в поисках Менеджера по подбору персонала, который усилит нашу команду.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Полный цикл подбора риелторов: поиск, проведение собеседований, оформление офферов;
- Ведение базы кандидатов в CRM, соблюдение регламентов найма;
- Анализ эффективности каналов привлечения и формирование и поддержание пула кандидатов;
- Работа с текучестью: проведение выходных интервью и опросов сотрудников;
- Контроль адаптации и производительности персонала;
- Взаимодействие с руководителями по вопросам ротации и удержания сотрудников.
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
- Опыт работы в подборе персонала;
- Знание основных источников поиска кандидатов;
- Опыт проведения телефонных и очных интервью;
- Понимание этапов воронки подбора;
- Инициативность, проактивность, умение работать в режиме многозадачности.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами;
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Обучение от компании и постоянное развитие по всем направлениям бизнеса;
- Профессиональный рост в компании.
Приходите в "Этажи" и развивайтесь в среде профессионалов!