Директор по персоналу (HRD)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вдохновляйте перемены и стройте сильные команды вместе с нами!
В группу компаний «ОВК М Групп» требуется Директор по персоналу (HRD) — профессионал, который не просто управляет HR-процессами, а создает культуру вовлеченности, развития и доверия. Если вы умеете видеть за цифрами людей, а за стратегиями — живые команды, мы ждем именно вас!
Ваши задачи:
- Формирование и реализация HR-стратегии для всей группы компаний.
- Разработка и внедрение эффективных процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
- Создание и поддержание корпоративной культуры, способствующей вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Управление системой мотивации, компенсаций и льгот.
- Внедрение современных HR-инструментов и цифровых решений.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для топ-менеджмента.
- Разрешение трудовых споров, поддержка позитивного климата в коллективе.
Наши ожидания:
- Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в компаниях с численностью от 200 сотрудников.
- Практические навыки построения HR-процессов «с нуля» и управления изменениями.
- Глубокое понимание современных инструментов подбора, оценки, развития и удержания персонала.
- Опыт внедрения и оптимизации систем мотивации и корпоративных стандартов.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять и вести за собой.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики).
- Уверенное владение HR-аналитикой и цифровыми инструментами.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная «белая» заработная плата.
- График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, офис в современном бизнес-центре.
- Возможность влиять на развитие группы компаний и реализовывать собственные HR-инициативы.
- Корпоративные мероприятия, обучение и поддержка профессионального роста.
- Дружная команда единомышленников и атмосфера взаимного уважения.
О компании ООО «ОВК М Групп» — управляющая компания, объединяющая производственные и инжиниринговые предприятия: «Завод Энергокомфорт», «ЮВК», «ЮИК», «Еврокомфорт». Мы централизуем управленческий учет, разрабатываем стратегию развития и заботимся о благоприятной атмосфере для всех сотрудников группы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает комфорт и инновации для тысяч людей!