Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (executive search)

РОСТ, Группа компаний

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 32 дня

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

150 000 ₽ — медиана, обычно 115 000–160 000 ₽

По 35 вакансиям «ведущий менеджер по подбору» в Москве. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ГК «РОСТ» — лидер российского рынка овощей защищенного грунта.

В ГК «РОСТ» входят Управляющая компания «РОСТ», Торговый дом «РОСТ» и 23 тепличных комплекса в 16 регионах России, включающих в себя также инновационные сортировочные, фасовочно-упаковочные и логистические центры.
Численность сотрудников холдинга – более 13 000 человек.

В портфеле представлены бренды: «РОСТ», «Луховицкие овощи», «Сладкая ягода», «Медовые», «Ботаника» и абсолютный лидер по объему продаж, знания и потребительской лояльности – «Flamenco».

Наша компания в поиске эксперта уровня executive search, офис - Москва.

Обязанности:

Управление процессом найма: от поиска кандидатов до их адаптации в компании (уровень позиций – средний менеджмент и с-level)
Проведение интервью и оценка: организация и проведение первичных интервью (телефонных, видео, личных), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, их соответствия профилю должности
Взаимодействие с заказчиками: тесное сотрудничество с руководителями подразделений для глубокого понимания требований к позиции и особенностей должностей
Аналитика и отчетность: ведение статистики по процессам подбора, анализ эффективности различных каналов поиска, формирование отчетов
Развитие и управление базой кандидатов: систематизация, актуализация и развитие нашей внутренней базы ценных резервных кандидатов
Имидж работодателя: участие в формировании бренда работодателя, который привлекает лучших специалистов агротехнической отрасли

Требования:

Навыки поиска: отличное владение техниками прямого поиска (sourcing), “хантинга”, использования социальных сетей и профессиональных платформ
Коммуникабельность: умение устанавливать контакт, убеждать и выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками
Проактивность: самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности
Аналитические способности: умение анализировать потребности бизнеса и преобразовывать их в эффективные стратегии поиска
Опыт работы в сфере агро будет преимуществом

Условия: