Менеджер по организационному развитию

Задачи позиции

ПАРТНЕР В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГ СТРУКТУРЫ

Обязанности

1.Проводить тестирование новых ролей в компании

2.Описывать должности и роли as is и to be

3.Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями

4.Организовывать коммуникационные мероприятия

5.Оценивать влияние изменений на организацию и сотрудников

6.Исследовать организационные структуры на предмет оптимальности и эффективности

Требования

Опыт управления проектами

Умение организовывать решение задач с помощью привлечения сотрудников

Умение работать в команде

Требовательность

Высокая мотивация

Внимание к деталям

Ориентация на результат

Эффективная коммуникация

Системность

Мы предлагаем:

• работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ