Кочегар/Оператор котельной
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 14 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
-
Контроль за работой оборудования.
Включает в себя:
-
.Регулярную проверку показателей давления и температуры.
-
Наблюдение за работой насосов, котлов и теплообменников.
-
Устранение возможных неисправностей и предупреждение аварийных ситуаций.
-
Ведение документации. Оператор котельной обязан вести учет всех параметров работы оборудования и составлять отчеты. Включают:
- Запись данных о расходе топлива и энергии.
- Оформление журналов учета работы оборудования.
- Составление отчетов о проведенных ремонтах и плановых работах.
- Проведение плановых и внеплановых ремонтных работ.
-
Качественное обслуживание котельного оборудования — одна из ключевых задач оператора. Он должен:
- Проводить регулярные осмотры и техническое обслуживание оборудования.
- Участвовать в плановых ремонтных работах.
- Обеспечивать выполнение мероприятий по профилактике поломок.
- стаж работы по специальности более 2-х лет;
- средне-профессиональное образование
-
Место работы : г. Ялта, пос. Даниловка
-
Занятость: полная.
-
Режим работы: понедельник-пятница, с 8:00 до 17:00.
-
Полный социальный пакет, предусмотренный законодательством РФ, официальное оформление по трудовому договору.