Начальник отдела кадров

от 110 000 до 120 000 ₽

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций

📍 Красноярск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Обязанности:

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.
Управление отделом кадров
Выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество,КДП).
Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
Определение потребности в целевой численности персонала;
Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций
Инициирование программ по развитию кадрового резерва;
Участие в анализе причин увольнения в целом по функции, в том числе персонала на ключевых и критических позициях, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести;
Проведение отбора кадрового резерва, оценки результативности персонала, оценки вовлеченности и др.;
Анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам подбора персонала
Контроль своевременного и качественного обеспечения предприятия персоналом;
Организация обучения, повышения квалификации работников предприятия;
Совершенствование системы организации труда и управления на предприятии;
Разработка локальных нормативных актов

Требования:

Высшее образование (управление персоналом/экономическое/юридическое);
Релевантный опыт работы в крупной производственной компании;
Опыт построения / реорганизации функции HR;
Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
Уверенные знания КДП и трудового законодательства;
Способность брать на себя ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR, а также находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;
Отличные аналитические, лидерские и организаторские способности.
Опытный пользователь Excel/Word, 1С ЗУП

Условия: