Менеджер по развитию продаж категории "Крепкие спиртные напитки"

Simple

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

150 000 ₽ — медиана, обычно 130 000–200 000 ₽

По 197 вакансиям «менеджер по развитию продаж» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Зона ответственности:

Развитие продаж категории крепких спиртных напитков в канале HoReCa на вверенной территории.
Формирование и реализация предложений по расширению и развитию ассортимента в заведениях.
Участие в разработке и реализации промо-программ категории совместно с подразделениями продаж и маркетинга.
Подготовка продуктовой аргументации и участие в ключевых переговорах с клиентами совместно с менеджерами по продажам.
Проведение презентаций продуктов и рекомендаций по ассортименту для клиентов.
Координация запуска проектов и оценка результатов.
Анализ ассортимента, продаж, конкурентов и рыночной ситуации, выявление приоритетных направлений развития.

Необходимые компетенции:

Опыт работы в алкогольной отрасли.
Знание структуры рынка HoReCa.
Понимание особенностей продвижения продуктов сегмента Premium.
Умение работать с широким продуктовым портфелем.
Опыт проведения презентаций и утверждения с Руководством компании стратегий и бизнес-концепций.
Развитые навыки переговоров, лидерские качества.

Мы предлагаем:

Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
Развитие экспертизы в продукте (в вине, крепком алкоголе, аксессуарах) для новичков и для профессионалов с помощью регулярных дегустаций, курсов от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
Доплату до полного оклада во время отпусков.
Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!