Ассистент HR

от 80 000 ₽ в рынке

Prime Недвижимость

📍 Москва 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

80 001 ₽ — медиана, обычно 80 000–110 000 ₽

По 2879 вакансиям «ассистент» в городе Москва. Подробная зарплатная аналитика →

Привет, я Полина, руководитель внутреннего HR в группе компаний Prime&XALER.

Ассистент HR (с уклоном на адаптацию сотрудников)

Мы занимаемся продажей и строительством объектов недвижимости в премиум и люкс сегменте в чеке от 30 млн рублей до 3 млрд рублей за один объект. Мы строим компанию на супер честных, прозрачных и, правда, продуктивных, принципах.

За год в компании я прошла путь от проджект-менеджера до бизнес-ассистента руководителя маркетинга и пиара всего за 1,5 месяца, а дальше выросла до своей текущей позиции - руководителя внутреннего HR, где я отвечаю за процессы адаптации, обучения и офисного функционирования.

Через полгода мы хотим иметь не просто отдел HR, а настоящую «машину», которая закрывает все потребности бизнеса и адаптирует лучших и «наших» людей.

Мне нужен не тот, кто будет проводить адаптации и обучения сотрудников «для галочки», а тот, кто готов и хочет копаться в глубь каждого этапа, а их у нас, поверь, очень много.

Я ищу настоящего человека-многозаданость, кому нравится структурировать большую область и отвечать за нее, собирать процессы в понятные этапы и таблички и управлять ими.

В твою зону ответственности будет также входить работа с нашей уникальной обучающей платформой, на которой собрано 100+ часов тренингов от наших руководителей. Я ищу того, кто будет не просто следить за ее техническим состоянием, но и предлагать идеи для новых роликов, замечать детали где и чего не хватает для полного погружения в материал, и кто может не просто отправить человека на переобучение, а даже супер опытному сотруднику, который может возразить, объяснить, где и что он делает не так, кто не боится критики и несогласия в свою сторону, а точно сможет донести ценность до каждого.

Эта позиция не будет ограничиваться обучениями и адаптациями, я также жду, что ты изучишь наши технологию найма, и будешь нанимать крутых сотрудников к нам в команду, и минимум раз в месяц мы будет с тобой заниматься наймами: разбирать звонки и собеседования, постоянно улучшая их. Со своей сторону я готова дать все, что я знаю, по той технологии, которую изучила, чтобы ты мог раскрыться на максимум.

Имей в виду, на этой позиции много спроса и требований, мы будем каждый день разбирать текущие этапы всех стажеров, проходить через аттестации при обучении нашей технологии найма, продумывать кто, как, когда и почему должен пройти обучение, а кто должен его отснять и в какие сроки, постоянно актуализировать текущие адаптационные программы, чтобы не просто адаптировать сотрудников, а управлять этим процессом и мотивировать сотрудников проходить все с превышением.

Но вместе с тем, я готова очень много дать:

⁃ Уникальную технологию найма (от качественной заявки на найм до фишек при сборе рекомендаций) - я проходила обучение более полугода, а сегодня упаковала его для быстрого старта внутри

Огромное количество книг и мерча для стажеров, с прописанными этапами внутри, которые помогают выводить сотрудников на результат
Возможность роста внутри компании как вертикально, так и горизонтально (90% руководителей в компании выросли внутри, мы нацелены на рост и ведем к нему сотрудников)

⁃ Понятные метрики и выстроенные процессы, которые приводят к эффективности

⁃ Слаженную команду, в которой кайфово работать и современный офис, не уступающий Гуглу в Москва-сити - у нас работают только те, кто горят своим делом и получают от него удовольствия, а в такой атмосфере невозможно ей не соответствовать

Что я жду от тебя как от ассистента на этой позиции?

Ориентироваться только на конечный результат, а именно:

⁃ Адаптировать всех сотрудников и учесть управлять этим (от первого этапа стажировки, до выхода на результат в процессе адаптации)

⁃ Выстраивать качественное взаимодействие областью найма (от запроса на ввод адаптацию до качественной обратной связи на каждом этапе для заказчика и рекрутера)

⁃ Постоянное нахождение в метриках по всем задачам

⁃ Составление и сбор аналитики по этапам адаптации с внедрением новых фишек

Что тебе для этого понадобится?

⁃ Продуктивный опыт ассистирование или адаптации сотрудников в прошлом

⁃ Горящие глаза обучать людей и помогать им входить компанию без тревог

⁃ Умение выдерживать давление, чтобы не теряться при переобучении опытных сотрудников, которых нужно держать в рамках

⁃ Умение чувствовать людей и «продажническая» жилка внутри

⁃ Системность и уверенность в том, что любой результат управляем

⁃ Желание расти и развиваться внутри (я ищу тех, кто сможет круто вырасти в рамках отдела и покорить горы HR)

С этой позицией справится 1 из 1000, но если после прочтения вакансии у тебя загорелись глаза - кайф, возможно, именно с тобой мы выстроим эту область на невероятном уровне.

Полина, руководитель внутреннего HR)