Менеджер активных продаж (B2B)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ B2B — СТАРТ КАРЬЕРЫ С РОСТОМ ДО РУКОВОДИТЕЛЯ
О КОМПАНИИ
«КрепыЖ» — тюменская сеть магазинов и корпоративный поставщик спецодежды, инструмента, метизов и ещё 8 товарных групп. На рынке с 2004 года. Мы растим руководителей изнутри: ищем человека, который начнёт менеджером по продажам, а через 2–3 года возглавит отдел продаж, а дальше — весь коммерческий блок компании.
ТВОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ У НАС
1. Менеджер по продажам
старт, 0–12 мес.
План по валовой прибыли 3 квартала подряд + от 15 новых клиентов за год + лидерский KPI
2. Старший менеджер / наставник
12–24 мес.
Ввёл(а) в работу 1–2 новичков + стабильно лучший результат отдела
3. Руководитель отдела продаж
через 2–3 года
Команда выполняет план, отдел растёт
4. Коммерческий директор
через 4–5 лет
Вершина трека — весь коммерческий блок
Переход на каждую ступень — по понятным цифрам результата, а не по выслуге лет. Раз в полгода — встреча по развитию с собственником компании.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ
- Разобраться в товаре: первые 3–4 недели — погружение (неделя в магазине и на складе, изучение категорий, выезды к клиентам вместе с опытным сотрудником)
- Находить новых корпоративных клиентов: звонки, встречи, письма
- Готовить коммерческие предложения, вести переговоры и доводить сделку до оплаты
- Продавать весь корпоративный ассортимент — 11 групп: спецодежда и СИЗ, спецобувь, электроинструмент и бензотехника, ручной инструмент, метизы и такелаж, оснастка и расходники, металлопрокат, стройхимия и ЛКМ, сварочные материалы и оборудование, тара, товары для охоты и рыбалки (корпоративные заказы)
- Развивать своих клиентов — допродавать смежные категории
- Вести клиентов и сделки в CRM, раз в неделю отчитываться по воронке
КОГО МЫ ИЩЕМ
- Целеустремлённого человека, который ставит цели и добивается их — в учёбе, спорте, работе или своём проекте;
- Того, кто меряет себя результатом в цифрах;
- С лидерскими задатками: вы уже брали на себя организацию, вели команду или проект;
- Опыт продаж от 6 месяцев — или без опыта, но с яркими достижениями;
- Готовность много общаться по телефону и ездить на встречи по Тюменской области;
- Грамотная речь, умение договариваться;
- Будет плюсом: опыт B2B, опта, тендеров.
УСЛОВИЯ
- Оклад 60 000 ₽ + 20% от оплаченной валовой прибыли по новым клиентам и 10% — по текущим;
- На испытательном сроке (3 мес.) — дополнительно адаптационная премия 10 000 ₽/мес, процент — с первой сделки;
- Квартальная премия до 54 000 ₽ за выполнение плана + бонус за кросс-продажи;
- Ориентир дохода при выполнении плана: около 77 000 ₽/мес на старте, 105 000–127 000 ₽/мес. во втором полугодии, при перевыполнении — до 145 000 ₽ и выше; дальше растёт вместе с результатом и должностью;
- Погружение в товар с наставником, понятный карьерный трек с критериями;
- Компенсация ГСМ и связи при разъездах.