Начальник отдела оплаты труда и социальных программ
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы — крупнейший в России производитель современной упаковки и упаковочных материалов.
В связи с автоматизацией процессов управления персоналом приглашаем руководителя, который готов занять должность Начальника отдела оплаты труда и социальных программ.
Вам предстоит решать следующие задачи:
- Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала.
- Формирование, консолидация и контроль исполнения бюджетов ФОТ, бюджетов статей расходов на финансирование социальных мероприятий по всем предприятиям Группы.
- Контроль расчетов переменной части оплаты труда работников предприятий.
- Анализ рынка труда.
- Разработка и актуализация нормативных локальных актов и штатных расписаний предприятий.
- Автоматизация процессов.
- Организация документооборота, подготовка к проверкам государственных контролирующих органов, подготовка документов к аудиторским проверкам, сопровождение договоров с поставщиками услуг.
Мы ожидаем от кандидата:
- Высшее образование. Приветствуется дополнительная профессиональная переподготовка в области управления персоналом.
- Опыт в HR: не менее 5 лет в области управления персоналом и не менее 3 лет на руководящей позиции в расчетных / кадровых подразделениях (опыт в производственных компаниях будет преимуществом).
- Профессиональные навыки: глубокое знание методологии расчета зарплаты, систем материальной и нематериальной мотивации, социального пакета. Опыт формирования и защиты бюджетов ФОТ и социальных расходов.
- Знание 1С: ЗУП (участие в проектах по автоматизации будет преимуществом).
- Продвинутый пользователь MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы), Power point.
Мы предлагаем и гарантируем:
- Доход: оклад от 120 000 руб. (до вычета НДФЛ) + годовая премия.
- Оформление: по ТК РФ. Первоначальный прием — временный до 31.03.2027 г., затем возможен переход на постоянную основу. Испытательный срок до 3 месяцев.
- Финансовая стабильность: «Белая» зарплата 2 раза в месяц. Ежегодная индексация.
- Социальный пакет: полис ДМС (расширенная программа), доставка корпоративным транспортом до работы и обратно, частичная компенсация питания в столовой предприятия, премии к праздникам и памятным датам.
- Корпоративная культура: участие в мероприятиях День компании, Новый год, туристические слеты, Спартакиады — мы ценим командный дух!
- График работы: 5/2, с 08:30 до 17:00 (понедельник — пятница), возможность согласования отдельных рабочих дней вне офиса по итогам испытательного срока.
- Место работы: г. Железногорск Курская обл.
В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт внедрения или доработки расчетных функций в 1С:ЗУП — это даст вам преимущество на этапе отбора резюме.