Заместитель управляющего директора по персоналу

Эл 6

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Москва 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Позиция ориентирована на оптимизацию численности и повышение операционной эффективности. Задача - повышение эффективности HR-процессов, контроль ФОТ и сопровождение изменений.

Обязанности:

Организация и оплата труда

Планирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, оптимизация затрат на персонал
Внедрение систем мотивации, включая рабочих: контроль исполнения, анализ результатов, оценка эффективности
Сопровождение организационных изменений: подготовка решений, доведение до сотрудников, преодоление сопротивления
Анализ бизнес-процессов, разработка мероприятий по повышению эффективности и качества работы персонала
Оптимизация численности персонала: нормирование, расчёт целевой численности, подготовка и реализация дорожной карты изменений
Реструктуризация организационной структуры и штатного расписания, устранение дублирующих функций

Подбор и кадровое администрирование

Управление подбором и адаптацией персонала, включая найм производственных рабочих
Контроль кадрового администрирования, соблюдения ТК РФ, ведения кадрового учёта
Взаимодействие с профсоюзами, контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и др.)
Организация и контроль воинского учёта

Обучение и развитие

Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, включая обязательное обучение
Наставничество, формирование и работа с кадровым резервом

Требования:

Опыт выстраивания функции управления персоналом на производственном предприятии: организация и оплата труда, подбор, адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв
Подтверждённый опыт оптимизации численности персонала — с примерами реализованных планов
Опыт работы на руководящей позиции в крупных производственных предприятиях химической / нефтехимической промышленности, машиностроения, металлообработки, металлургии — не менее 5 лет
Опыт внедрения систем мотивации (KPI, переменное вознаграждение), анализ их эффективности
Опыт взаимодействия с профсоюзами и контролирующими органами, организация воинского учёта
Навык подготовки презентационных материалов, управленческой отчётности и аналитики

Условия: