Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
Подбор персонала:
- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
- Активный поиск кандидатов (холодный поиск, работа с базами резюме).
- Проведение телефонных интервью и очных/онлайн-собеседований.
- Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
- Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору.
- Участие в развитии HR-бренда компании.
Работа с вузами и ссузами:
- Выстраивание партнерских отношений с вузами и колледжами.
- Организация практики, стажировок и экскурсий на предприятие.
- Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях.
- Поиск и привлечение студентов и выпускников.
- Формирование кадрового резерва молодых специалистов.
- Сопровождение программ сотрудничества с образовательными организациями.
Ключевые компетенции:
-
Организаторские способности и самостоятельность.
-
Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
-
Умение планировать мероприятия и доводить задачи до результата.
-
Готовность к регулярной коммуникации с разными подразделениями.
- Высшее образование.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Владение современными инструментами поиска кандидатов.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Готовность к выездным мероприятиям.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Стабильная заработная плата .
- График работы: 5/2, полный рабочий день.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- Рабочее место в современном офисе.
- Корпоративная мобильная связь (при необходимости).
- Комфортные условия труда и дружный коллектив.