Директор магазина
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы — ведущая сеть по продаже техники для активного отдыха и туризма, мототехники. Мы не просто продаем, мы помогаем клиентам найти ключ к их свободе и новым путешествиям. Более 60 магазинов по всей России, собственная логистика и сервисные центры.
В связи с активным ростом компании, мы в поисках Директора магазина/ Руководителя отдела продаж.
Обязанности:
- Операционное управление магазином: обеспечение выполнения плана продаж, контроль ключевых метрик (конверсия, средний чек, трафик), управление товарными запасами, соблюдение стандартов обслуживания и решение операционных задач;
- Управление командой: подбор, адаптация, обучение и мотивация персонала (от 6 человек), постановка задач, контроль исполнения, проведение оценок и развитие сотрудников;
- Личные продажи: активные продажи, работа с ключевыми клиентами, поддержание высокого уровня сервиса и личное выполнение плана.
Требования:
- Опыт от 2-3 лет на позиции РОПа, директора магазина или управляющего, с фактическим руководством командой;
- В подчинении было от 5 человек (рассматриваем 5-10-15 сотрудников);
- Подтверждённые результаты: выполнение плана магазина, рост среднего чека, конверсия из посетителя в покупателя и прочие метрики;
- Готовность к релокации по стране.
Условия:
- Доход: стабильный оклад +KPI;
- График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 (выходные плавающие), офисный формат;
- Место работы: г. Челябинск;
- Развитие: Работа в крупной сети с прозрачной системой карьерного роста;
- Атмосфера: Развитая корпоративная культура и интересные задачи. Скучно не будет!
-
Почему стоит присоединиться к нам:
Это место, где вы сможете «прокачать» свои навыки переговоров до максимума и начать свой путь к вершине успеха. Мы ценим инициативу и поддерживаем амбициозных новичков.
Откликайтесь! Ждем именно вас в нашей команде!