Руководитель по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Ищем специалиста на проектную занятость (2–3 месяца) для выстраивания кадрового делопроизводства с нуля и разработки полного комплекта документов. Основной фокус — юридически грамотная документация.
Задачи проекта
-
Аудит текущего кадрового делопроизводства.
-
Описание процессов и зон ответственности.
-
Разработка документов: трудовые договоры, должностные инструкции, регламенты, шаблоны приказов и заявлений, чек-листы.
-
Разработка политики премирования (ключевой документ).
-
Настройка структуры хранения кадровых документов.
-
Обучение сотрудников, передача готовой документации.
Требования
-
Опыт выстраивания кадрового делопроизводства с нуля.
-
Знание ТК РФ, умение разрабатывать юридически грамотные кадровые документы и ЛНА.
-
Опыт разработки политики премирования, должностных инструкций, регламентов.
-
Умение описывать процессы и находить слабые места в документообороте.
Будет преимуществом
-
Опыт работы в крупной компании или холдинге.
-
Знание 1С:ЗУП, Битрикс24, электронного документооборота
Условия
-
Проектная занятость: 2–3 месяца.
-
Удалённая работа, договор подряда / с самозанятым / ИП.
-
Оплата поэтапно или за проект.
В отклике укажите
-
Примеры проектов по кадровому делопроизводству.
-
Опыт разработки документов (договоры, инструкции, ЛНА, политика премирования).
-
Сроки, формат работы и ожидания по стоимости.