Мастер контрольный в группу контроля турбо-дизельно-докового производства

от 120 000 ₽

Филиал 35 СРЗ АО ЦС Звездочка

📍 Мурманск 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Обязанности:

технический контроль продукции на соответствие требованиям чертежей и НТД;
контроль технологических процессов при ремонте турбинного, дизельного и доко-судовое оборудования.

Требования:

высшее /среднее профессиональное образование;
стаж работы от 3-х лет (механик судовой/мастер производственного участка (ремонт, изготовление)инженер-механик/инженер отдела контроля качества на механо-монтажном производстве);
уверенный пользователь ПК.

Мы предлагаем:

График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00.
Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет).
Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов.
Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.)
Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении.
Льготные путевки на базу отдыха «Лесная».
Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка.
Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности).
Частичная компенсация стоимости протезирования зубов.
Организация проезда к месту работы из г. Североморска и п. Сафоново.
Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов.
Наставничество для начинающих специалистов.
Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя).
Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.
Предоставление ДМС работникам.
Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие).
Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»).
Активная работа Совета молодых специалистов.

Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.