Старший директор группы супермаркетов

X5 - Крупнейшая розничная сеть России
«Перекрёсток» - Премиальный формат для амбициозных лидеров

Готовы управлять не просто супермаркетом, а бизнес-портфелем? Мы переходим от операционного управления к стратегическому лидерству и ищем руководителей, которые будут расти вместе с нами.

Ваша новая роль: вы — предприниматель в рамках большой компании. Вы одновременно руководите собственным супермаркетом «Перекрёсток» и группой из 2-3 магазинов, принимая ключевые решения для роста прибыли (EBITDA) и используя уникальные инструменты мотивации.

Мы предлагаем не просто работу, а партнёрскую модель с двойной системой вознаграждения:

• Profit Sharing — участие в прибыли вашего супермаркета.
• Дополнительная премия за управление группой.

Что вас ждет:

• Реальные полномочия и свобода в принятии решений.
• Карьерный скачок от управления одним магазином к управлению портфелем.
• Доступ к экосистеме X5: DATA-платформы, программы развития уровня топ-менеджмента, поддержка центрального офиса.

Обязанности:

• Эффективное управление группой супермаркетов (2-3 магазинов) и одновременное руководство собственным супермаркетом
• Достижение целевых показателей по EBITDA, устойчивой операционной эффективности и реализация стандартов для группы магазинов
• Развитие команды и формирование кадрового резерва в группе магазинов
• Внедрение и использование цифровых инструментов и платформ
• Взаимодействие с функциональными подразделениями центрального офиса для решения бизнес-задач
• Реализация проектов и внедрение изменений с фокусом на результат
• Профессиональное развитие в области дистанционного управления, повышения продаж и цифровых навыков

Требования:

• Опыт управления магазином (не ниже формата супермаркет), либо группой магазинов, от 1 года
• Навыки управления изменениями и реализации проектов улучшений
• Способность принимать управленческие решения в условиях многозадачности
• Навыки кросс-функционального взаимодействия
• Опыт развития управленческих команд

Условия:

• Расширенные полномочия и высокая степень самостоятельности в принятии решений
• Двойная система вознаграждения:
  • Profit Sharing в собственном супермаркете
  • Дополнительная премия за управление группой.
• Программа обучения и развития уровня топ-менеджмента
• Карьерные перспективы роста в крупной розничной сети
• Корпоративная платформа Аура для управления эффективностью в твоем телефоне
• Социальный пакет и другие корпоративные льгот

Ключевые показатели эффективности:

• Рост EBITDA
• Достижение операционных KPI
• Развитие команды и преемственность
• Внедрение изменений и проектов