Территориальный менеджер (управление 10–12 филиалами)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет, будущий коллега!
«МИКРОС» — это федеральная сеть товаров для праздников: 31 год на рынке, 23 филиала от Смоленска до Хабаровска, более 15 000 клиентов. Ищем руководителя, который возьмёт под управление сеть филиалов и обеспечит её стабильный финансовый рост.
Мы гарантируем прозрачные условия, стабильность и тёплую атмосферу в коллективе.
Ключевая цель: управление сетью филиалов для устойчивого роста прибыли, рентабельности и оборачиваемости.
Что предлагаем:
- официальное трудоустройство по ТК РФ в федеральной компании;
- зарплату 2 раза в месяц — оклад + KPI;
- график 5/2, с 8:00 до 17:00;
- бесплатный трансфер от остановок «Политехнический Университет» и «Институт Искусств»;
- скидку 20% на всю продукцию и новогодние подарки детям сотрудников.
Зона ответственности:
- управление 10–12 филиалами: в подчинении директора филиалов, штат каждой точки — 3–5 человек, общая численность на территории — около 40 человек;
- финансовый результат: выполнение планов по выручке и валовой прибыли;
- развитие сети: анализ и запуск новых точек;
- аналитика и отчётность: мониторинг продаж в 1С, контроль документооборота, карточек клиентов и отчётов подчинённых;
- работа с персоналом: контроль прохождения испытательного срока, работа с наставниками, контроль обучения.
Наши ожидания:
- успешный опыт управления торговыми командами среднего и крупного размера — предпочтительно в B2B;
- сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных, считать показатели и делать выводы;
- уверенное владение 1С, Excel (сводные таблицы, формулы), PowerPoint;
- выраженные лидерские качества, настойчивость, высокая организованность и ответственность;
- готовность к командировкам — в среднем 1 раз в два месяца, до недели.