Начальник отдела кадров
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АльтраВита — это клиника репродуктивных технологий, помогаем бездетным парам обрести счастье родительства. Ведем активную научную деятельность, у нас больше 10 собственных изобретений в сфере ЭКО.
Наша миссия — максимизировать шансы на успешную беременность за счет улучшения существующих технологий и создания новых.
✅Задачи:
Руководство и КДП
- Управление КДП: руководство функцией кадрового администрирования Клиники (штат 300 человек, в подчинении 4 специалиста).
- Автоматизация процессов: координация проектов по модернизации и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Кадровый аудит: проведение регулярных внутренних аудитов КДП и ведения воинского учета.
- Архивное дело: организация системы надежного хранения и архивации кадровых документов.
Компенсации, льготы и структура (C&B)
- Организационный дизайн: разработка, внедрение и контроль организационно-штатной структуры Клиники.
- Система оплаты труда: разработка и контроль применения повременной и сдельной систем оплаты труда.
- Учет рабочего времени: контроль составления графиков работы и табелей при суммированном учете рабочего времени.
Правовая безопасность и ЛНА
- Разработка ЛНА: создание, актуализация и внедрение локальных нормативных актов Клиники.
- Комплаенс-контроль: мониторинг изменений трудового законодательства и судебной практики для минимизации правовых рисков.
- Взаимодействие с госорганами: представление интересов Клиники при проверках надзорно-контрольных органов.
- Трудовое право: контроль соблюдения норм законодательства и внутренних регламентов, консультирование сотрудников.
Охрана труда и подбор персонала
- Охрана труда: контроль функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
- Рекрутинг: контроль процессов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Аналитика и отчетность
- Кадровая отчетность: подготовка и консолидация аналитической отчетности по движению персонала для руководства.
✅Требования:
- Профильный опыт: обязателен успешный опыт работы в медицинских организациях.
- Профессиональные знания: отличное знание Трудового кодекса РФ и кадрового законодательства.
- Экспертиза в оплате труда: понимание различных форм и систем заработной платы.
- Образование: высшее образование, а также дипломы о профессиональной переподготовке в сфере HR / управления персоналом.
- Цифровые навыки: уверенное владение ПК (1С:ЗУП, продвинутый Excel, системы КЭДО).
✅Условия:
- 5/2 офис, м. Верхние Котлы/Нагорная
- Работа в компании с интересной, наукоёмкой тематикой
- Строгое соблюдение трудового законодательства, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы
- Скидки на медицинские услуги, оказываемые в нашей клинике
- Современное оборудование, комфортные условия труда
- Вакансия на время декретного отпуска