Менеджер по кадровому делопроизводству// специалист отдела кадров
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 21 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Оформление документации по трудоустройству, приему, увольнению, переводу, отпускам, больничным;
- Ведение учета личных дел сотрудников;
- Разработка штатного расписания и иных ЛНА в том числе должностных инструкций;
- Ведение трудовых книжек и выдача справок о трудовой деятельности;
- Воинский учет.
Требования:
- Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office;
- Опыт работы в кадрах от 1-го года.
Условия:
- График работы 5/2;
Ключевые навыки
1С ЗУП 8.3
Умение работать в условиях многозадачности
Знание кадрового делопроизводства
Оформление больничных листов и отпусков