Директор по информационным технологиям (CIO)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Формировать и реализовывать ИТ‑стратегию кластера в увязке с бизнес‑целями (загрузка, доходность, качество сервиса, сокращение издержек).
- Обеспечивать стабильную работу ИТ‑инфраструктуры на всех объектах кластера (сети, серверы, телефония, Wi‑Fi, видеонаблюдение, СКУД).
- Курировать внедрение и интеграцию профильных систем: PMS (управление отелем), CRM, системы лояльности, онлайн‑бронирования, контакт‑центра.
- Выстраивать сквозную автоматизацию ключевых процессов: бронирование → заселение → питание/услуги → отчётность/финансы.
- Организовать интеграцию PMS ↔ 1С (бухгалтерия, зарплата, закупки), PMS ↔ CRM/лояльность, контакт‑центр, системы онлайн‑продаж, а также работу корпоративного стека: Битрикс24 (процессы, задачи, согласования), Хантфлоу (рекрутинг), КЭДО (кадровые процессы), BI (аналитика по объектам).
- Выстраивать процессы информационной безопасности, защиты персональных данных и соответствия требованиям 152‑ФЗ.
- Разработать и внедрить политику ИБ, регламенты доступа, управления учётными записями, резервного копирования, мониторинга и реагирования на инциденты.
- Проводить внутренние аудиты ИТ‑безопасности на объектах, готовить к внешним проверкам, контролировать безопасность подрядчиков и вендоров (NDA, доступы, SLA, логирование).
- Управлять командой ИТ (внутренние специалисты и подрядчики), выстраивать отчётность, регламентировать.
- Участвовать в цифровой трансформации: автоматизация фронт‑ и бэк‑офиса, внедрение мобильных решений для персонала, цифровых сервисов для гостей.
- Выстроить единые стандарты ИТ‑сервисов на всех объектах, регламенты и отчётность для топ‑менеджмента.
Требования
- Высшее техническое или управленческое образование.
- Опыт на руководящих ИТ‑ролях от 5 лет, в гостиничном, туристическом бизнесе или крупных сервисных сетях.
- Понимание специфики PMS‑систем и смежных гостиничных ИТ‑решений.
- Подтверждённый опыт управления ИТ‑бюджетом и портфелем проектов, умение обосновывать окупаемость инициатив.
- Знание основ ИБ и требований к защите персональных данных (152‑ФЗ), опыт проведения аудитов либо внедрения мер защиты.
- Опыт построения ИТ‑процессов и внедрения интеграций в распределённых сервисных компаниях.
- Умение ставить задачи разработчикам, работать с ТЗ и приёмкой работ.
- Сильные управленческие навыки, умение договариваться со стейкхолдерами и защищать ИТ‑инициативы перед бизнесом.
- Будет плюсом
- Опыт внедрения PMS, CRM, систем лояльности, контакт‑центров.
- Навыки работы с Битрикс24, 1С, BI‑инструментами (Power BI, Tableau, Yandex DataLens и т. п.).
- Практики внедрения мер ИБ в распределённой инфраструктуре, подготовка к проверкам.
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом
- Территориально присутствие в городе Анапа на стадии запуска проекта